一旦查出有“萝卜招聘”的事实后，就要问责到底、追责到人

　　有媒体报道：在湖北武汉市2015年度事业单位公开招聘中，市人社局涉嫌为下属市人才服务中心“萝卜招聘”：名义上向社会公开招聘的3个岗位(其中一个岗位招两人)，实际上是为内部4名工作人员量身定做。

　　“萝卜招聘”从表面上看，多数程序合法，但即使是一般社会公众，也能发现个中端倪。比如上述武汉人社局所招聘的3个岗位，年龄要求为不很常见的标准：40岁。当招聘结果公示时，果然拟聘人员中最大年龄者为39岁。更有细心人发现，公示中的拟聘用人员，居然全都是已在招聘单位工作的人！

　　“萝卜招聘”这种事多了，不仅会让没有门路的寒门学子彻底寒心、国家的人才选拔达不到预期目的，更重要的是有损社会公平正义，使人们对公务员考录与事业单位公开招聘丧失信心，进而质疑用人制度的公平性、合理性，绝不能等闲视之。

　　要根治“萝卜招聘”，制度上的设计与完善必不可少。比如不能允许用人单位随意设置奇葩条件。如确有需要，必须充分说明理由。其次是减少面试的权重，甚至只设“合格”与“不合格”两个选项。因为近年来揭示出来的考录及招聘工作的弊端表明，面试环节的暗箱操作很难防范。遴选机关与事业单位工作人员又不是选演员，在短短十几分钟甚至几分钟时间内，考官能看出什么能力和水平？不过是给打“人情分”提供方便。

　　但最重要的是，一旦查出有“萝卜招聘”的事实后，就要问责到底、追责到人。以往即便查出有“萝卜招聘”事实，顶多把板子打在个别具体经办人员身上，用重新招聘等做法蒙混过关，没听说哪个部门或单位“一把手”因“萝卜招聘”而丢官，甚至被牵扯出腐败问题受到法办，因此才使许多搞“萝卜招聘”者有恃无恐。

　　要知道，无论党政机关还是事业单位，选人用人权往往掌握在“一把手”手里。无论是谁要制造花样、搞“萝卜招聘”，没有主管人事的领导点头批准，绝不可能得到实施。而主管人事的领导，绝大多数都是“一把手”，他们才是“萝卜招聘”背后的“大萝卜”。如果不对他们违纪违规搞“萝卜招聘”的行为予以深查追责，包括对其可能以权谋私及受贿行为进行彻查，“拔出萝卜带出泥”，就很难形成震慑力，很难从根本上去除“萝卜招聘”现象。