近日网曝的湖北利川市人社局“萝卜招聘”事件，被政府部门宣布招聘结果无效。作为政府管理机构，利川市人力资源和社会保障局组织的招聘，前两名竟然均为内部职工子女，这究竟是偶然的巧合，还是制度的缺失？武汉大学政治与公共管理学院教授黎民说，目前招聘中的暗箱操作被披露得越来越多，公众很容易从“巧合”联想到暗箱操作，所以百姓怀疑也在情理之中。

　　（相关报道见今日本报09版）通过网曝反映“萝卜招聘”的后续影响正在显现。一方面，网曝者囿于信息的有限，可能把巧合当成“暗箱操作”，导致网曝偏离了方向，打错了靶子，造成了不必要的误伤。另一方面，不断的网曝，以及不断被验证的网曝也在急剧消解着一些地方公务员考试、事业单位考试的公信力。甚至，人们已经养成了一种习惯性、倾向性思维。

　　面对这种不可避免的影响，能怪包括网曝在内的舆论吗？尽管，不排除一些舆论是在捕风捉影，并没有真凭实据；但就整体而言，舆论监督的质量还是比较可靠的。而且，比较而言，作为一种维护权益的方法，舆论监督是公众最有力的手段之一，当他们意识到自己的权益可能受到侵害，不公的事实可能发生时，应该允许他们利用舆论的力量进行质问、监督和自我保护。

　　当然，如果制度能够自动剔除萝卜招聘的现象，也就不用劳烦舆论出场。本来，关于招聘有其规范，有其规则，并不存在明显的漏洞。但两个问题引发了觊觎者“萝卜招聘”的企图和行为。一是，很多时候规则是由人定的，由人执行的，一旦规则的制定和执行者，在规则的制定和执行时有明确的指向性和偏向性，不公平的事实就可能发生。

　　二是，很多问题即使被曝光、被发现，处理的结果也大概是纠正而不深究。比如，考试可以重来，但舞弊者却不必承担责任，似乎“萝卜招聘”只是一个风险极小的闯关游戏——闯过去，萝卜便可以光明正大地脱颖而出；闯不过去，重头再来而已。由于“萝卜招聘”被发现后的结果相当不严重，设局“萝卜招聘“者也就有恃无恐。

　　无论是执行规则时的“阳奉阴违”，肆意夹带私利，还是行径被发现后，有恃无恐，坐等舆论消停，都是一种对规则和舆论敬畏感缺失的表现。这也难怪，本来舆论就需要与规则、制度互动才可以产生真正的威慑力，如果规则和制度本身就会表现出“温情脉脉”的一面，舆论又怎么能够让一些心有歹念者“忌惮”？