大西北网讯 为切实提升民警教育训练工作的针对性和实效性，高速一支队铜城大队总结教育训练工作的经验，通过随岗培训夯实民警理论基础，提升业务水平。

 

　　据了解，该大队制定随岗培训制度，按照“布局合理、特点鲜明、优势互补”的原则，确定随岗培训岗位，自训练课目随岗设置，训练方法因人而异，在岗位上学，在实战中训，即学即用，学习训练与业务工作有机结合，有效解决工作与学习的矛盾；坚持边值边训，无固定时间、无固定场所、无固定形式，随时、随地、随人、随事开展教学练兵，实现教育培训与民警需求的无缝对接，增强培训的针对性，提高培训效果；坚持能者为师，由优秀的中队民警“零距离”施教，以先进带动后进，以优秀带动一般，在全队营造争先创优、比学赶超的浓厚氛围。

 

　　另外，作为基层大队要结合交通管理工作实际，采取案例讲评、分组讨论、情景模拟、现场执法等方式开展，贴近实战。在互联网社会，在微博的迅速普及下，交警在路面执法、事故处置、车辆管理等环节，容易因社会接触面广、各界理解不同引起舆情危机；在日常巡查中，如何正确、快速的辨认驾驶证及行驶证的真伪。总结“查缉涉牌涉证违法行为”工作法，通过开课讲解，民警参与分析典型疑难案例讨论、现场情景模拟，不断深入钻研相关业务知识，紧密联系自己的工作实际，边学边悟，工作中的疑难问题得到了较好解决。业务骨干是基层中队执勤执法的中坚力量，具有更广泛的示范作用。能够起到“抓中间带两头”的效果，能最大限度地发挥随岗培训作用。作为该中队的标兵，以自己的行动带动本中队的教育学习。这样，工作效率明显提高。中队不论是新进民警，还是老民警，就会自觉或不自觉地在工作中以业务骨干执勤执法为标准，努力提高执勤执法办水平，以不断满足人民群众对交管工作的新要求。