职场应聘容不得虚构。有的应聘者为了抬高身价，不惜乱编简历造声势，结果在应聘现场拆了东墙补西墙。应聘者忙活得挺起劲儿，可在旁观者眼里都是滑稽和可笑。

　　小A的简历里注明曾在五百强企业里担当过产品销售的区域经理，虽然他没明确前公司的名字，我们公司领导还是高度重视。小A面试那天，分管销售的蒋副总特意亲临现场。小A说他从前公司离职时有协议，不方便说出公司名。我还在心里嘀咕，大公司就是任性，这事儿都要限制。小A侃侃而谈，从营销市场细分，谈到营销渠道选择；从信息不对称理论，谈到品牌形象和品牌竞争……把我听得云山雾罩，意识到自己知识太匮乏了。蒋副总耐心听完小A的陈述后开始发问：“你能把你前公司的销售流程说一下吗？”

　　“这，这属于商业秘密，不好说吧。我不能对前公司做过河拆桥的事儿。”小A的理由听起来很铿锵。

　　“那好，你能说一下你是怎样做售后服务的吗？”蒋副总又问。

　　“我们的产品绝对保证质量，不合格的产品肯定不会出厂，所以不需要售后服务。”小A如是说。

　　“你是这么理解售后服务的吗？这和世界五百强企业相称吗？”蒋副总的话绵里藏针。

　　“哦，那个，我们公司是行业五百强。”转眼之间，小A任职的前公司从世界五百强变成了行业五百强，这可差着数量级呢。

　　蒋副总继续发问，小A步步退缩，最后把任职的前公司定义为国内行业五百强，是他不小心漏了几个字。这漏洞可够大的。然后，蒋副总就没有问题了，拍拍屁股走人了。

　　小B的应聘简历也挺神的，大学毕业后工作不到一年，就担任了一家千人公司的质量部经理，领导了七八个人。人力资源部林主任问小B:“你在这家公司工作多久就当上了质量部经理？”“五个月。”小B的回答镇定自若。

　　工作五个月就担任要职，这也太超常规了。接下来我以为林主任会问小B一些专业问题加以验证，没想到林主任话锋一转，对小B 说：“你能提供给我你手下两位员工的电话，让我和他们联系一下吗？”小B的脸上忽然就泛起桃花般的红晕，吭哧半天才说：“我没有他们的手机号。”再追问，小B的脑门子上汗水都淌成小河了，坐在椅子上跟扭麻花似地拧着，他突然说：“我身体不舒服，先走了。”转身推门就出去了。

　　适当夸张还能理解，纯虚构你自己就罩不住。