工作超时休息少私企员工有点累

　　劳动监察：不得强迫员工加班应如数支付加班工资

　　大西北网12月22日讯     近期，不少私企员工反映，在单位加班是家常便饭，却从未拿到过加班费。今年10月以来，记者调查发现，私营企业员工加班尤为突出，每天早上9点上班，晚上7点30分下班，工作时间远远超出了10小时。国家法定节假日每月至少休息8天，可有些私营企业为了追求经济效益，让员工每月只休息4天。对于超出的加班时间，从未发放过加班费。最让员工们痛心的是，早上9点上班迟到后，最高罚款50元。常常是只见罚款不见加班费。

　　投诉

　　工作超时对加班费不抱希望

　　“刚进单位的时候，招聘人员说得很好，每天8点半上班，中午休息2小时，下午5点半下班，一周休息2天。结果进去没几天就改时间了，一个月只能休6天，早8点半上班，晚8点半下班。”在一家物业公司上班的李先生无奈地说，上班时间由以前的8个小时延长至现在的12个小时，超出的4个小时也没有加班费。

　　在绿色市场一家火锅店打工的周女士说，她每天工作远远超过10小时，晚上客人不走就不能下班，工作很辛苦也很累。她所在的火锅店，入职时说好2300元基本工资加100元全勤奖，每个月休息4天，入职后根本不是这回事。

　　记者调查发现，酒店和商场及餐饮服务行业，不支付加班工资的现象较为突出，许多员工对加班费不抱希望。

　　现状

　　许多劳动者从未拿过加班费

　　据调查，加班员工主要集中在通讯手机、餐饮、美容美发、交通运输等行业。其中，不少用人单位没有按照国家有关规定支付加班费。城关区金昌路一家手机店的营业员小马说，早上9点上班，晚上7点半下班，中午只有几十分钟的吃饭时间，每天工作超出了10小时，从未发放过加班费。其同事小张接着说，最让人生气的是，每天9点准时报到，迟到5分钟罚款20元。早上市区堵车严重，难免会迟到，每月每人罚款都在一二百元。

　　记者发现，虽然多数人知道节假日加班单位要付加班工资，否则就违反了《劳动法》，但由于怕麻烦、怕单位领导“穿小鞋”等，所以很少有人向劳动监察部门投诉。

　　监管

　　劳动监察：公司不得强迫员工加班

　　采访中，许多劳动者显得很无奈，不讨加班工资吧，自己的权益得不到保障，投诉维权吧，又怕丢了饭碗。

　　兰州市劳动保障监察支队办公室负责人贾红军告诉记者，《劳动法》规定，劳动者可以向用人单位申请加班费，如用人单位不给付可以向当地人社部门的劳动仲裁所(院)申请仲裁。当然，如果能和老板协商解决是最佳途径。公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时间是每周工作不超过5天，也有采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过就是加班。公司加班应当按照法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付就是违法。