从今年开始，甘肃省将实施一项为期５年的乡村教师支持计划，通过拓展乡村教师补充渠道和提高乡村教师待遇等措施，培育一支“下得去、留得住、教得好”的乡村教师队伍，让每一个乡村孩子都能接受公平、有质量的教育。

　　甘肃把乡村教师支持计划作为惠及全省乡村教师和乡村学生的重大民生工程来实施。记者日前从甘肃省政府了解到，在为期５年的计划中，甘肃将建立省级统筹规划、统一选拔、精准招考、优中选优的乡村中小学和幼儿园教师补充机制，着力破解结构性矛盾，补足配齐音体美等紧缺学科教师。

　　据了解，甘肃开始重新核定乡村教师岗位编制，按照乡村中小学教职工编制和城市标准统一核定，其中村小学编制按照生师比和班师比相结合的方式核定，教学点编制按班师比的方式核定，通过调剂编制、加强人员配备等方式加大对人口稀少的教学点、村小学和幼儿园的倾斜支持力度，解决教师全覆盖问题，确保乡村学校开足开齐国家规定课程。

　　对乡村教师普遍关注的职称问题，甘肃省也将稳步推进改革，加大对乡村中小学和幼儿园教师的倾斜支持力度，保证指标分配乡村教师所占比例不低于人数比例。

　　为解决城乡之间教师差别问题，甘肃将允许城乡教师合理流动，通过推进义务教育教师队伍“县管校聘”管理体制改革，为组织城市教师到乡村学校任教提供制度保障。另外，甘肃推行学区走教制度，加大教师交流轮岗力度，促进优质教师资源特别是音体美等紧缺薄弱学科教师在学校之间、乡县之间、城区之间、县际之间合理流动。

　　另据了解，甘肃将逐年合理消化、多渠道解决２００３年以前县级政府聘任的代课人员问题，到２０２０年力争实现无代课人员的目标。