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　　大西北网讯  5万元工资被拖欠近两年，工头身在何方也难寻；轻信口头承诺，老板找不见2500元工资落空。每到年末，讨不到工资的人那么多，但讨薪者的经历都何其相似。

　　

　　讨薪故事：轻信承诺老板失踪2500元工资落空

　　

　　昨日，从永登来兰州务工的张先生，向记者讲述了他在务工时因轻信口头协议而拿不到工资的遭遇。张先生说，他去年5月份开始，给曹姓老板拉沙子，当时曹老板口头承诺一天给他300元，干多少天活就支付多少天工资，且干完活后就立即支付工资，他觉得曹老板说话做事很爽快，没有多想就跟着干了。刚开始的几天，曹老板一天给他结一次账，这样持续了一个多月，在还剩下十多天时间时，曹老板因在别的工地接了活，所以去新的工地，不能每天给他结账，但离开工地时，曹老板对他承诺说，干完活后一次性给他支付工资。由于前期曹老板对工资的支付都很爽快，所以他也爽快地答应了曹老板的条件，每天继续在工地上拉沙子。十多天后，活全部干完了，他要求曹老板支付剩余3000元工资时，得到的答复是：目前没有那么多钱，先支付500元，剩下的过几天再付，由于过于信任，他再一次答应了曹老板，结果从这次之后，再也没有见到曹老板，就这样时间已经过去一年多了，他还是没有拿到剩余的2500元工资。张先生说，自本报“情暖2015拒绝欠薪·为务工人员讨薪维权行动”推出后，他每天都在关注，发现有很多务工者也是轻易相信对方的承诺而迟迟拿不到工资，所以他想通过自己的遭遇告诫广大务工者：务工前以及务工中不要轻易相信老板高额工资和活完即付工资的说法，外出务工一定要多留个心眼。

　　

　　5万工资被拖欠近2年工头身在何方也难觅

　　

　　孙师傅是一位来自白银的小包工头。2013年3月份，他带着2名工人，来到红古窑街一家公司，开始给一位陕西老板吴某干电力设备工程安装的活，由于工程量不大，5个月就能完工，双方达成口头协议，工程完工后一次性结清5万元，谁知活干完后快两年了，工资还在拖欠。

　　

　　“当时不签合同也是因为觉得吴某说话比较可靠，当时吴某在附近几个地方确实承揽的活比较多，而且都在收尾阶段，我也打听过给吴某干活的人，没有听说拖欠工资的情况，所以没多想就答应了。”孙师傅称，当年8月份他和工友干完活时，吴某当时还在红古，并称还没有拿到工程款，让他先等上一个月，当一个月后他到工地上寻找吴某时，别人告诉他，吴某20几天前已经离开了，而且孙师傅所干的活也已经向发包方交接清楚，迫于无奈的孙师傅只好向吴某打电话，他却以工程工资有争议为由，说他有机会回来再算，后来再打电话给吴某时，吴某一会说在新疆，一会说在陕西。直到现在他才知道，吴某趁自己所有工程即将完工之际，把他给坑了。在孙师傅手机上，还留着吴某承诺尽快给孙师傅支付工资的短信，但是现在吴某之前和他联系的那个电话也变成了空号。

　　

　　孙师傅说，他希望通过本报推出的“情暖2015拒绝欠薪·为务工人员讨薪维权行动”，将这个经历公开，希望可以联系到吴某。

　　

　　讨薪服务　务工者没违反合同约定用人单位须全额支付薪酬

　　

　　在连日来的讨薪维权行动中，记者发现，有一部分是工作还未满一个月就离职的，而用人单位也以未干满一个月为由，拒绝支付务工者工作期间的工资。那么，在用人单位未干满一个月，用人单位是否可以扣除员工的工资？这是否违反劳动法呢？就此记者采访了兰州市城关区劳动保障监察大队队长郝志坚，郝队长说，在提前告知用人单位后，用人单位应当按照双方约定工资标准和实际用工天数计算工资，如果用人单位拒绝支付，要求必须干满一个月的情况下，工作不满一个月辞职可收集工作证据后，直接申请劳动仲裁解决。如果签定了劳动合同，员工没有按劳动合同规定的期限离职，公司可以依照劳动法的规定追究员工的违约责任。而如果没有签定劳动合同，员工没有按正常的辞职手续办理辞职（提前30天），公司可以依法对员工作出适当的处罚。如果员工没有违反到以上两点，那么公司必须全额支付劳动者的报酬。同时，郝队长在此提醒广大务工人员，离职前勿忘上交书面报告，避免冲动离职下带来不必要的麻烦。