大西北网3月7日讯 为加强艰苦边远地区基层公务员队伍建设,省委组织部、省人社厅、省公务员局近日制定出台了《甘肃省适当降低艰苦边远地区基层单位公务员考录报考条件办法》,解决基层单位“招人难、留人难”的问题。
艰苦边远地区基层单位是指我省58个连片特困县和17个插花型贫困县的县及县以下招录单位。《办法》明确:艰苦边远地区基层单位公务员招录适当降低报考条件的具体政策包括六项;艰苦边远地区基层单位新录用公务员最低服务年限为5年(含试用期),最低服务年限内,不得转任交流到上级机关。
大西北网3月7日讯 为加强艰苦边远地区基层公务员队伍建设,省委组织部、省人社厅、省公务员局近日制定出台了《甘肃省适当降低艰苦边远地区基层单位公务员考录报考条件办法》,解决基层单位“招人难、留人难”的问题。
艰苦边远地区基层单位是指我省58个连片特困县和17个插花型贫困县的县及县以下招录单位。《办法》明确:艰苦边远地区基层单位公务员招录适当降低报考条件的具体政策包括六项;艰苦边远地区基层单位新录用公务员最低服务年限为5年(含试用期),最低服务年限内,不得转任交流到上级机关。
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