1月1日，修订后的《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》开始施行，其中“社会责任感差不宜录用为公务员”的新规引发社会热议。上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和问卷网对1891人进行的一项调查显示，78.6%的受访者支持将“社会责任感”列为公务员录用标准之一。（1月29日《中国青年报》）

    何谓社会责任感？简而言之，是指在一个特定社会里，一个人对自己、他人、社会应尽义务与责任的担当意识与向善动力。此次浙江省出台细则，明确“社会责任感差不宜录用为公务员”，这种从公务员“入口处”严把品德关的举措，是正确的，值得点赞。

    因社会分工不同，每个人扮演着不同社会角色，承担着不同的社会责任。作为行使行政权力、执行公务的公务员，与普通社会成员相比，理应承担更多的社会责任，具备更强烈的社会责任感。然而，近八成受访者支持将“社会责任感”列为公务员录用标准之一，恐怕是对某些公务员社会责任感不足的申诉。

    毋庸讳言，近年来，由于受到“权钱交易”、“权色交易”等不良风气的影响，一些公务员的社会责任感正在悄然流失。尽管公务员队伍的学历水平越来越高、职责定位日益清晰，但由于一部分人社会责任感不强，百姓办事依然经常碰到难看的脸。在我国，一些影响社会稳定的恶性事件之所以出现，与个别公务员社会责任感严重缺乏也有很大关系，它往往成了事件的导火索。

    而今，随着机关作风建设紧抓不懈与考核严厉，虽然门难进、脸难看、话难听的现象少了，但事难办的问题依然存在，有些地方甚至非常严重。诸如“再等等”、“再看看”、“再查查”之类的“万能回复”，让办事者哭笑不得。以前被曝光的“红豆局长”可谓是其中的典型。当时，河北沧县小朱庄地下水呈铁红色，村民23年来只能饮用桶装水生活，面对前来求解的群众，“红豆局长”全然忘掉了他的身份及职责，竟称：“红的水未必就不达标，红豆煮出来的饭也是红色”。这名“红豆局长”被免职自在情理之中。

    不过，欲使公务员整体具有高度的社会责任感，不仅要在公务员录用环节引入社会责任感的评价内容，更需建立完善常态化的动态考核机制。因为，用抬高准入“门槛”的方法强调社会责任感的必要性，只是一剂强化公务员社会责任意识的“催化剂”。只有经常性地用“社会责任感”这一量器进行警示，建立一个公务员“严进严管”的考核机制，方能起到长效作用。在此语境下，在位的公务员必然会产生危机意识，不敢懈怠，而那些“欲圆公务员之梦”者也必然产生进取之心，设法完善自身。只有公务员的录用标准升级了，考核标准也从严了，由善政倒逼出来的鲶鱼效应，才能使他们时刻将“社会责任感”永驻心中。