最低工资原本是保障劳动者足以生存的“维生工资”，但在一些企业最低工资“底线”却变成“上限”，使劳动者的收入“被缩水”。

        据不完全统计，今年以来，我国已有北京、河南、浙江等十数个省份上调月最低工资标准，反映了政府对劳动者权益的保护。

       然而记者在“五一”劳动节前夕调查采访却发现，“有令不行”的违规现象依然存在。

      违规一：偷降工资标准。

         李某是河北一家企业的在职职工，每月应发工资８６０，低于当地的最低工资标准。李某无奈地说：“单位不执行最低工资标准，我也没办法。”

        记者调查了解到，河北是农民工输出大省，部分农民工为获得就业岗位，没有与建筑商签订劳动合同，每月只领取１０００多元工资，低于当地的最低工资标准。一些建筑商虽然承诺年底补发工资，但难以兑现。

      河北大学管理学院院长孙建夫分析说，部分劳动者对最低工资制度了解不够，维权意识较薄弱，加上不想失去工作，一定程度上也纵容了一些企业的违规。

      违规二：“偷换范围”抬高工资。

        陈某在北京某家公司上班，与公司签订的劳动合同中约定实行最低工资制，即每月１２６０元。当陈某领到工资后，却发现比约定少了１００元。经查询，是公司从其工资中扣除了１００元用于缴纳工伤保险。公司声称为日后出现意外伤害有个照应，陈某还对公司的“周全考虑”表示感激。

       实际上，故意模糊最低工资范围，将不属于最低工资组成部分列入最低工资，一些用人单位突破最低工资标准底线的惯用手法。

      “这种‘用社保费抬高最低工资’的做法就是为了在表面上回避‘最低工资不达标’问题。”河北三和时代律师事务所席淼表示，最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，将这些列入最低工资的做法明显违规。

      违规三：用“平均工资”代替“最低工资”。

          记者此前在一些地方调查时发现，一些企业用包括全体管理层在内的职工“平均工资”来为“最低工资不达标”做掩护，糊弄劳动监察部门，而实际上一线工人的工资明显低于当地最低工资标准。

        违规四：私定规定变相降低最低工资。

          一些企业实行计件工资，但规定的定额“畸高”，导致职工收入达不到最低工资标准，或即使达到也是通过加班实现的。事实上，不论采取什么样的工资计发方式，只要劳动者提供了正常的劳动，报酬都不能低于最低工资标准。另外，支付试用期人员的薪酬低于最低工资，也是一些企业的违规手法。（完）


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