大西北网6月3日讯 “公司负责人说他们研究研究，没想到最终却安排其他人顶替了我。”昨日，在乌鲁木齐经济技术开发区汽配城附近一家物流公司做收货员的王乃银告诉记者，因为自己向公司提出涨薪要求，最近自己的岗位被其他人取代了。

王乃银所在的物流公司在开发区汽配城附近租赁了场地，专门向地州发货，王乃银的工作就是负责收货和开票。

三年前，物流公司刚开始在此设点的时候，他负责4条线路的收货，当时因为客户少，收货量小，公司按照每条线路每月500元给他开工资，4条线路合计下来，他每月的工资是2000元。

后来他负责的4条线路的收货渐渐有了起色，收货量也有所增加，公司按照每条线路每月800元开工资，他每月能从公司拿到3200元。

王乃银说，现在自己负责的4条线路的收货量比当初增加了一倍多，自己一个人干，工作量较大，所以今年春节后，他就向公司提出涨薪要求，希望每条线路按每月2000元开工资。按照这个要求，他每月应该拿8000元。

王乃银想不通，自己忙不过来的时候，会让爱人帮忙，自己要求涨工资没什么错，为什么公司不但不答应，还找人来取代自己？

“他的这个事情我清楚。”对于王乃银要求涨薪而丢了岗位一事，王乃银所在公司的负责人罗新荣并未回避。

罗新荣说，王乃银因为涨工资的事情找过自己几次，但是他收货的每条线路都有专人负责，所以王乃银每月的工资是由几条线路总计发放的。

对于王乃银要求涨薪一事，他也给各条线路提过，可是具体涨多少，王乃银自己并没有明确的标准，只表示要回家商量商量，最后要求公司每条线路每月按2000元涨薪。

罗新荣表示，自己向几条线路的负责人了解过，除了乌市到阜康这条线路因收货少、每月按800元发工资外，其他线路都已经给王乃银调整过工资，每月已超过800元。如果按照王乃银提出的每月每条线路发2000元，相当于他的工资翻了一倍多。“公司不是哪个人说了算，线路方面也不答应这样的要求，所以提出换人。”罗新荣说。

罗新荣说，公司可以涨工资，具体涨多少，王乃银自己应该有个衡量标准，而不是“狮子大开口”，要求翻倍涨薪，这显然是不切合实际的要求。如果他按照自己的想法一意孤行，公司也无能为力，只能另请高明了。

员工提涨薪先要底气足

新疆立人人才服务公司负责人表示，在一个规模较大的公司，调薪是整体性的动作，不会因某个人而发生改变，要求涨薪的，大多是规模不大的公司，而这些公司涨薪，一般是老板根据效益而定。

在此情况下，如果员工具有不可替代性，底气足，提加薪只要不是漫天要价，要求基本会得到满足，但加薪标准必须在公司可以承受的范围。如果在老板看来，你的工资与你所付出的劳动是可涨可不涨的，那就要注意了，这时候提加薪，未必能得到满意的答案。

员工在任何时候提出涨薪要求，都要符合公司的实际情况。而对于企业来说，无论是否会满足员工的要求，都要与员工沟通，要让员工了解企业的现状，而不能不进行沟通就直接拒绝员工的要求，这不利于企业留人。
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