大西北网2月3日讯 2月2日，记者从省人力资源社会保障厅获悉，去年，省人力资源市场共组织举办各类招聘会110场。累计接待用工单位5668家次，提供就业岗位73681个次，入场求职人员65373人次，经现场洽谈达成初步就业意向性协议2万份。全省劳动力供给出现新的变化。

数据：岗位数比求职者多13%

从全年市场招聘供求情况看，在市场供求总量相对平稳的情况下呈现出“招工难”与“就业难”并存的现象，就业结构性矛盾凸显，反映了人力资源供给与岗位需求之间的不匹配，在一批劳动者难以实现就业的同时，一些企业却难以招到合适的员工。

提供就业岗位多，求职人员少。全年提供就业岗位73681个次，入场求职人员65373人次，岗位数比求职者多13%。民营企业招聘多，国有企业招聘少。从招聘用工单位性质来看，民营企业招聘岗位数量最多占72%，国有企业及行政事业单位只占5%，外资等企业占23%。民营企业仍然是人力资源市场的招聘主力。中小微企业招聘多，大型国有、民营企业招聘少。入场招聘的企业中，中小微企业占85%(中型规模企业占53%、小微企业占32%)，大型国有、民营企业只占15%。同时，理工类专业需求多，文史类专业需求少。

热点：需求量前十位专业出炉

全年就业岗位需求量前十位的专业分别是市场营销10684个，占全年岗位需求总数的14.5%;计算机5305个占7.2%;医药4863个占6.6%;工民建、路桥工程技术类4642个占6.3%;财务4495个占6.1%。以下依次是电气电力、机械工程、化工类、金融类和交通类。

企业更愿意招收有工作经验的求职者，全年提供的73681个岗位中，要求必须有工作经验的占35%，针对应届毕业生的岗位只占20%，其他岗位也对应聘者的工作经历有一定的要求。另外，专业技术和技能人才需求多，普通求职者需求少。在提供的招聘岗位中，专业技术和技能人才的需求占到40%以上，而无专业无学历无技能要求的应聘岗位有限。

调查：90后求职者对工作环境要求更高

从求职者心态来看，对岗位的选择更加注重工作性质、环境等，很多民营企业求贤若渴却无人问津，而一些大型国有企业的岗位则比较紧俏，报名比例20比1的亦不鲜见。90后求职者成为求职主力以来，对工作环境要求更高，大型工业企业前几年对求职者有很强的吸引力，但现在受环境污染等因素影响，也出现招工难的情况;求职者对企业的发展前景和个人价值体现上较往年更为注重，这使得一部分求职者以选择合适职业为由不急于就业;很多求职者只愿意在省会城市就业，错失很多地处州县的用工岗位。部分求职者特别是应届毕业生不具备相关的专业技能，难以胜任高技术含量的岗位，但又不愿从事相对比较低端的工作。

还有这样一个现象：在我省专业技术人才和擅长现代企业管理的人才相对紧缺，很多企业求贤若渴，但难以支付高技能高资历人才的高薪，又不愿聘用一般的技术和管理人才。近些年，财务岗位需求量一直较大，有经验能独当一面的会计十分紧俏。

对比：用工单位提供招聘岗位数下降15%

2014年，省人力资源市场接待用工单位数量同比下降20%，提供招聘岗位数下降15%，入场求职人员也下降15%，现场达成就业意向同比下降25%以上。受国际国内整体经济形势影响，大型企业招聘人员数量减少，如盐化、金属矿产、能源等往年用工量较大的单位2014年用工量明显减少。还有往年一直十分紧俏的工民建、水利水电、路桥等专业技术人才市场需求缓解，甚至部分专业能力不高的人员出现就业难的情况，普工需求量较往年减少。
http://xibei.ifeng.com/qh/detail_2015_02/03/3513764_0.shtml