银川为国有企业培"根"筑基 党建和发展互促共赢

　　银川市结合国有企业改革发展实际，多措并举助推国有企业党建和企业改革发展互融共进、互促共赢，全面筑牢国有企业的“根”。

　　据了解，银川市委组织部、国资委组成联合督查调研组，对该市国有企业党建工作开展情况进行全面调查摸底和督查指导，研究提出有针对性的解决方案，将党建工作要求纳入公司章程，完善“双向进入、交叉任职”领导体制。为确保党建工作与生产经营责任“双落实”，该市要求由主管部门督促指导，限期内完成应建未建党组织的组建工作。对暂不具备条件成立党组织的国有企业，选派党建工作指导员帮助开展组织工作。对产权关系、组织结构、经营模式、用工方式等发生变化的国有企业，同步建立党的组织，及时调整组织设置。与此同时，实施“红色精英培养工程”，分层次对该市国有企业领导人员、党组织书记、党务工作者进行党性教育和能力培训。建立党务工作者和经营管理人员双向交流机制，按照不少于上年度职工工资总额1%的比例安排党建工作经费，以确保党组织有机构管事、有人干事、有经费办事，党群活动开展有场所、有阵地。

　　此外，该市聚焦服务企业生产经营，将国有企业党建工作与机关党建、非公党建区分开来，进行分类指导。组建成立银川市金融服务机构党工委，统筹指导全市新型金融服务机构党建工作。通过阵地建设、观摩学习，经验交流等方式，着力打造一批“四强四优”国有企业党建工作示范点，推动全市国有企业党建工作全面深化和提升。为探索国有企业负责人薪酬制度改革，改进完善国有企业领导人员考核评价机制，该市将党建工作纳入企业领导班子和领导人员综合考评体系，按照不低于15%的标准与生产经营业绩一同考核。