大西北网11月17日讯  固原女职工马某工作5年后，因休产假被单位辞退，马某上诉至法院，11月15日，马某得到了经济补偿。
　　
　　马某2006年8月受聘一家单位，2010年8月至2011年4月，马某生孩子在家休产假。产假结束后，马某回到单位要求上班，但单位以岗位人员已满，没有给其安排工作。等待无望，今年4月份，马某向当地劳动仲裁部门提出劳动仲裁，但劳动仲裁部门以马某仲裁申请超过申请时效为由驳回请求。随后，马某将单位告上法庭。经法庭审理，解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，马某的劳动仲裁申请并没有超过劳动仲裁时效。但马某所在单位却认为，马某以产假为由提出请假擅离岗位,不同意支付经济补偿金。法院审理认为，马某产假期间属于合法休假期，不认定为离职。
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　　 (责任编辑：鑫报)