改革转型精准发力，重大项目扎实推进，矿区环境明显改善……近日，记者来到山西焦煤集团，深切感受到学习贯彻党的十九大精神给矿区带来的崭新变化。
“我们已连续3期利用新媒体平台开展贯彻落实党的十九大精神知识竞赛，每期参加答题的党员、职工都超过2万人。”山西焦煤集团西山煤电党委组织人事处组织科科长戴晓栋说。
党的十九大召开后，汾西矿业微信公众平台随即开辟“@敬爱的祖国@伟大的中国共产党，此刻‘煤亮子’的心跳、脉动与您一起……”专刊，传递矿工心声，交流学习心得。
抛去照本宣科，没有大话套话，党的十九大精神的学习宣传形式多样，入脑、易懂，入心、可行，宣讲内容也由“高大上”变得“接地气”。听过宣讲的群众纷纷感叹：“十九大报告离咱职工生活这么近。”
新理念落地生根——
“集团的领导干部不仅要做改革的工程师，更要做改革的‘施工队长’‘救火队长’，不仅要坐镇指挥，更要组织施工、解决施工过程中的突发问题。”在集团改革再动员、再部署、再落实誓师大会上，山西焦煤集团党委书记、董事长武华太表示。
“我们围绕‘集团化管控，平台化服务’，通过创新建设功能载体，实现管控升级。”山西焦煤集团政策研究室主任贾长茂说，目前，集中销售信息平台、物资采购平台、财务共享平台等十大信息平台建设正在加紧推进。与此相适应还启动了“管理制度化、制度流程化、流程信息化”的系统对接准备工作，提高集团管控效能。
契约化管理工作是山西焦煤集团推出的重大改革举措。“契约化管理的推动调动了各层面人员的主动性、创造性，让企业富余人员实现了自然而然的分流。”山西焦煤集团党委副书记邓保平说。
“无论工龄长短，我们可以毫无后顾之忧地出来创业，单位不但免费提供创业场所，还给生活保障。”享受着企业“双创”政策红利的“90后”小伙子、西山煤电官地矿一线矿工梁芮铭说。他现在是西山众创中心的创客，开发了煤矿隐患电子排查系统和煤矿安全知识微信学习、考试系统，注册成立了“山西秀才科技有限公司”，目前已有好几家煤矿使用。
新作为，必然结出新果实——
2017年9月24日，联合国欧洲经济委员会依托山西焦煤集团设立的“中国国际卓越煤矿瓦斯治理中心”成立，为全球瓦斯治理奉献了“中国方案”。
2018年1月1日，吕临能化临县北铁路专用线开通运营；谭坪煤业一期工程400万吨/年项目已获核准，力争明年上半年中峪煤业500万吨/年煤炭项目通过核准……山西焦煤集团霍州矿区发展迅速，形势喜人。
改革只有进行时，没有完成时。山西焦煤集团的改革已进入“施工高峰期”“落地生根期”。2018年，山西焦煤集团将继续深化改革，调动基层干部职工的积极性、创造性，提高企业竞争力。（经济日报·中国经济网记者梁婧刘存瑞）
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