毕业5年后，“90后”和“副县长”两张标签，让26岁的北京人方祎铭成为焦点人物。“网友质疑，与所担任职务相较，方祎铭显得过于年轻，而按照21岁参加工作来计算，其不大可能是简历中所称研究生学历”.（《新华网》10月14日）

    整个事件的真相伴随新京报记者对当事人的采访逐渐揭开：当事人并非“二代”,也无公务员编制，在尉犁县系“挂职”而非“任职”,工资仍由原工作单位中国纺织工业联合会发放，不占用当地财政资源。“90后”当副县长为何成为焦点，群众质疑的究竟是什么，应当引起我们反思。

    当下中国，在民众对党政干部越来越年轻，学历越来越高，视野越来越宽所津津乐道的同时，社会上一些干部出现的“火箭式提拔”引起的群众对年轻干部破格选拔的反感，不仅让人联想是否是“富二代”“官二代”,质疑破格选拔的背后隐藏着什么，选拔的程序是否公开、公正、公平。

    破格选用人才，古今中外不少见，作为一种非常规的干部选拔方式，破格其实本身并不神秘，也在一定程度上打破了对人才发展束缚，促进优秀人才的成长。令人质疑和诟病的是为什么破格，破了那些格。该破不破，不该破的破了，只会影响了党和国家用人选人的导向和公正。

    年轻干部作为“后备军”最终会成为时代的“主角”,这当中不乏有破格选拔的特殊人才，如何发挥破格选拔干部的积极作用，而不引发负面影响，让选拔出来的年轻干部经的起考研，顶的住压力，完得成使命，笔者认为有几点值得注意。一是要慎用破格提拔，年轻干部要成长就要经过打磨和历练，以此丰富他们的政策理论水平、驾驭工作能力、管理经验水平，过分的宣传和倚重破格选拔会造成用人导向的混乱，降低选人用人的公信度。二是要把握好适破格提拔的适用界限，领导者要严格按照《党政干部选拔任用工作条例》中关于破格选拔的规定要求，以大局为重，着眼长远，在选人用人上要注重德才素质突出、群众公认度高的优秀干部，防止出于私心进行制度设计，损害公正。三要恪守法定程序，严格把关，不搞暗箱操作，扎实的做好动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示任职等各个环节，从客观上避免人为操作，同时及时公开信息，接受社会和群众监督，消除来自各方面的质疑和猜测。四是要严格责任追求，对违规用人、失职渎职人员要严肃查处，严格追究责任，让破格选拔的意义真正得以体现。