大西北网讯 昨日，记者从兰州新区获悉，为进一步推进2015年兰州新区综合执法局党风廉政建设工作，结合实际，该局制定了勤政廉政约谈工作实施方案，深化打造“一把手”约谈干部的体制机制。
2015年，为进一步推进全局党风廉政建设工作，积极落实省委“3783”主体责任体系，逐步探索和延伸“述纪述廉述作风”工作，兰州新区综合执法局将继续深化“一把手”约谈实效，实现干部职工勤政廉政约谈与“三述”工作同步化、常态化、规范化、长效化。目前，综合执法局结合干部队伍建设的特殊性，制定了勤政廉政约谈工作实施方案，以打造“一把手”约谈干部的体制机制。
开展“一把手”勤政廉政约谈，是综合执法局全面履行班子领导责任、主要负责人的第一责任、班子其他成员职责范围内的领导责任的直接体现。这一工作有效运用督促、提醒、告诫、纠错等方式，实现了监督关口的下移，能较好地防止小问题演变成大问题，一般性问题演变成违纪违法问题，为确保干部清正廉洁提供了一层有效的保护屏障。
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