原标题：兰州全面推进事业单位竞聘上岗制度
　　
　　未经竞聘上岗程序不得聘用

　　大西北网1月16日讯 昨日记者从兰州市人社局了解到，从3月起全市事业单位要按照岗位设置方案，对于新设岗位、出现岗位空缺和聘用合同到期重新定岗聘用的，将在单位内部组织竞聘上岗，与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的工作人员，不得竞聘该单位负责人员的秘书或者组织人事、财务审计、纪律监察等工作。
　　
　　3种情况应在单位内部组织竞聘上岗
　　
　　从今年3月起，全市事业单位要按照岗位设置方案，对于新设岗位、出现岗位空缺和聘用合同到期重新定岗聘用的，应当在单位内部组织竞聘上岗。按照岗位管理权限，除组织部门任命、涉密岗位、公开招聘和政策性安置等新进人员之外，事业单位八级职员(副科级)、专业技术十级(中级)、三级工勤技能(高级工)及以上岗位和三类岗位之间的转换等，未经竞聘上岗程序原则上不得进行岗位聘用。其中符合岗位条件人数等于或少于空岗数的情况下，可采取民主评议、专家评审或组织考察等方式进行，专业技术内部等级岗位晋升按省市相关要求组织实施。竞聘上岗一般应当经过制定并公布竞聘上岗实施方案、报名与资格审查、组织竞聘、单位负责人员集体研究确定拟聘人选、公示拟聘人选、订立或变更聘用合同、办理聘用手续等七项程序。此外，报名参加竞聘可以根据岗位特点以及工作需要，采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行。
　　
　　事业单位竞聘上岗实行回避制度
　　
　　根据规定，在开展竞聘工作中，与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的工作人员，不得竞聘该单位负责人员的秘书或者组织人事、财务审计、纪律监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用工作组织成员、事业单位负责人员在组织实施竞聘上岗时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响竞聘结果公正的，应当回避。同级党委组织部门、政府人事行政部门及事业单位主管部门对竞聘上岗过程中违反干部人事纪律及本办法的行为应当予以制止和纠正，拒不改正的对负有责任的领导人员和直接责任人员按照有关规定给予处分。竞聘上岗中违规违纪或不正当竞争行为，导致竞聘结果不公平公正的，竞聘上岗结果无效。聘用工作组织成员违规违纪，应当取消聘用工作组织成员资格；情节严重的，按照有关规定给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　
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