“2013年中国兰州(全国)人才智力交流大会”举行　　 

 

　　大西北网讯   9月14-15日，“2013年中国兰州(全国)人才智力交流大会”在在甘肃省人力资源市场和甘肃省高新技术人才市场同时举行。本次大会上，来自省内外的503家用人单位为求职者提供1.6万多个岗位，招聘会首日即吸引1.3万名求职者进场找工作。据统计，截至当日大会结束，共达成意向性就业协议3184份。省人社厅厅长贾廷权在招聘会现场接受记者采访时表示，现在高校毕业生要不断转变就业观念，必要时可“回炉”参加技能培训掌握一门技术，为就业增加“砝码”。

 

　　2014届毕业生提前锁定就业单位

 

　　9月14日上午9时许，位于广场南口的省人力资源市场内外已经聚集了很多前来找工作的人们，其中，很多是来自我省几大高校的2014届大学毕业生，他们拿着各自准备的简历，想在开学后的头一场招聘会上碰碰运气，顺便也提早感受一下目前的就业环境，了解各用人单位对求职者有着怎样的要求。

 

　　“学校鼓励大四学生提早进入人才市场找工作，或自己找单位先实习、见习。我和几个同学刚才和几家招聘单位交流过程中，也感受到用人方对毫无工作经验的应届生比较排斥，所以觉得自己应该马上找个与专业相符的单位先实习，等有了工作经验相信找工作会容易很多。”兰州交通大学工业设计专业大四学生田园说。他想在招聘会上找一家与设计相关的公司，趁着大四这一年先实习积攒点经验，等明年毕业的时候便可以顺顺当当找一份合适的工作了。

 

　　与田园一样，兰州商学院陇桥学院2014届的几名毕业生也结伴来参会，他们也在众多招聘单位中选中了江西联创电子有限公司。这家公司针对2014届毕业生推出了“实习+就业”模式的岗位，实习期为3到4个月，其间工资为2000元左右。实习期满后，双方都满意就可以直接签约，这很适合他们。这几名学生在招聘会现场与该公司签订了意向性协议。

 

　　动手能力弱 大学生要“回炉”学技术

 

　　在招聘会上，兰州商学院长青学院计算机信息管理专业的一名男生小张，来到一家科技公司展位前，希望应聘研发技术员一职。在基本情况介绍、专业理论知识等后，招聘方工作人员要求他当场写出30行编码，小张拿着笔思考了几分钟，迟迟没有落笔，最后摇摇头说了句抱歉。“招聘所要求的专业理论知识我都学过，可是现场编程测试还是没办法完成，达不到招聘单位的要求。”小张沮丧地说。和小张一样，当日有不少计算机专业的求职者在现场编程考试时乱了阵脚，被招聘方拒绝。他们在接受采访时表示，没有想到会有这样的结果，要重新审视理论知识和实际能力之间的差距了，会考虑“回炉”参加技能培训，拓宽自己的就业道路。

 

　　记者了解到，其实类似这种就业结构的不匹配情况在招聘会上时有发生，也是如今供需双方感叹“求职难、招人也难”的原因之一。针对此现状，省人社厅厅长贾廷权在接受记者采访时表示，现在高校毕业生普遍存在理论知识强但动手能力弱的问题，这就需要他们不断转变就业观念，可以选择放下身段“回炉”参加职业技能培训掌握一门技术，会为增加就业机会增加“砝码”。据悉，目前我省已经开设了不少针对毕业生的职业能力培训课程，毕业生参加培训还可获得一定的培训补贴。

 

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