大西北网讯   在即将过去的8月，30名2013年甘肃选调生加入到兰州新区火热的建设队伍中，为新区干部队伍充入新鲜“血液”。昨日，记者从兰州新区获悉，为进一步健全兰州新区人才队伍建设，赢得人才竞争优势，兰州新区将把名校招聘活动列为重点，同时将名校招聘活动中的意向性人才纳入兰州新区人才库建设中，以此进一步提升新区人才队伍水平。

 

　　人才是第一资源。兰州新区要发展，人才是关键。记者了解到，在过去的两年里，新区积极探索，建立培养、引进、使用、评价、激励等为主要内容的人才政策体系，依靠吉利、大成等企业创建载体，构筑平台，着力营造有利于人才发展的政策环境和人才队伍健康持续发展的体制环境。通过不断努力，新区已经建立起了一支具有一定规模和层次的人才队伍。其中，针对新区建设之初行政管理体系尚不完善、艰苦创业环境对外吸引力不足、有经验的机关工作人员极为缺乏的实际，探索并建立“任、借、挂、聘”相结合的用人模式，充实了行政工作力量，促进了新区政务秩序的建立。尤其是两年来面向全国组织了2次大型人才招聘活动，共引进中层管理人员16名、一般工作人员84名，不仅在更大范围、更高层面上为新区聚集了人才，更重要的是宣传了新区重视人才的政策导向，取得了良好的社会效应。

 

　　根据介绍，今后兰州新区将按照年初确定的工作要点，以调研摸底为切入，以政策兑现为抓手，围绕新区人才特区建设任务，建立新区人才库。为赢得人才竞争优势，启动建立兰州新区人才库，将名校招聘活动中的意向性人才纳入库中，定期回访，争取主动。与省市人才工作部门、教育行政部门密切联系，建立联动机制，及时掌握甘肃籍优秀高校毕业生动态，灵活采取兼职、定期合作、技术研发、科技咨询、跨领域调动、高薪招聘等多种方式千方百计引进各类紧缺人才，助推新区科学转型跨越发展。

 

　　此外，兰州新区还将加强农村实用人才队伍建设，建立农村实用人才资源库。以目光投向基层、力量集聚基层、指导深入基层、资源倾斜基层的实际措施，抓实基层，打牢基础，主动为基层招才引智、培养人才、提供服务。

 

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