去年从企业引82名软件开发精英

 

　　政府从企业引进软件技术人才，用于社会信息管理系统的开发，其中博士后1人、博士7人、硕士16人，这是记者昨日从七里河区委人才工作领导小组会议上获得的消息，当日七里河区还审议通过了2013年人才工作要点，区委和各成员单位签订了目标责任书，2013年，七里河区人才项目引进主要着眼于高科技人才、专业技术人才、农村实用人才三个方面。

 

　　吸进高新技术人才

 

　　去年，七里河区引进人才工作在思路和做法上均有所突破，借优势发展项目吸引人才成为亮相。“西湖街道充分发挥“三维数字社会信息管理系统”软件产权优势，与北京科学院合作成立了兰州北科维拓信息科技股份有限公司。先后从哈尔滨工业大学、兰州理工大学等院校引进软件开发推广专业人才82名，其中博士后1人，博士7人，硕士16人，本科55人。”七里河区委常委、区委组织部部长高全铭向记者介绍到。

 

　　高部长介绍到，社会管理要借助信息化手段，更离不开优秀的技术人才。除此，七里河区还用优厚政策待遇招揽人才，例如七里河区农业局围绕引才对象“量身定做”引进政策和待遇，吸引1名优秀农技推广人才到辖区工作，七里河区教育局充分利用辖区省会城市中心地带的区位优势，在全市乃至全省公开招考优秀中学教师，吸引省市其他县区优秀人才到七里河区来。去年10月，先后有30多名教师报考，经公开选聘后，确定引进具有硕士学位教师1名。

 

　　人才培训初具规模

 

　　“去年，七里河实施了全员提升工程，大力实施干部教育培训提升工程，先后举办公务员培训2期和继续教育培训1批次，共计培训干部6362人次，累计投入培训经费160余万元。先后举办双垄沟播、冷凉夏菜及高原夏菜、沼气池安全、畜禽养殖等农村实用技术培训共265期，培训人数达1.5人次；组织92名村级干部及农村实用人才进行实用技能培训和学历教育；举办卫生系统专业技术人员培训班8期，培训人数达700多人次；组织教师进行了现代教育理论、计算机信息技术、教育教学技能等培训工作，2600多名教师参加了培训，七里河的人才培训工作进入了实质阶段”高部长称。

 

　　另外，用人机制上还实施了“取经”方式，利用走出去、请进来的人才培养观念，先后选派81名干部赴外参加各类培训和考察学习; 邀请北京行政学院、清华大学等多名专家学者来培训七里河机关干部。

 

　　未来 着眼高新技术人才

 

　　“其实，七里河在人才培养和运用中还存在一些不足，比如人才是“第一资源”的意识不够牢固，工作进展不平衡，有的成员单位对人才工作的重视程度不高，被动应付多、主动谋划少，对用项目抓人才工作的方式还不太熟悉，推进人才工作的措施还不够有力，不能完全适应全区经济社会率先转型跨越发展的需求。”七里河区委组织部相关负责人称。

 

　　据悉，2013年，七里河区吸引人才项目主要着眼于高科技人才、专业技术人才、农村实用人才三个方面，从三维数字信息管理系统的推广应用情况来看，当务之急是做好软件研发人员的引进和培养，不仅要“输血”，更要“造血”，要加快软件研发进度，加快软件园区建设，打造全市乃至全省高科技人才聚集的制高点。教育系统重点以“首席班主任”建设工程为依托，培养和带动教师队伍快速成长，农业系统将加强各类农村实用人才培养，卫生、水利、林业等系统要真正把实施人才项目作为全七里河区人才工作的重点，使之成为各类人才的聚焦点、成长点，成为经济发展的增长点和拉动点。

 

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