60后70后注重喂养 80后主张早期智力开发

 

　　两代月嫂育婴观念大PK

 

　　关键词：两代月嫂、育婴观念、大PK

 

　　大西北网4月15日讯 10年前，兰州的准妈妈们生宝宝并没有要邀请专业人士代为照料的意识，不论是产妇产前的保养，还是产后照顾月子、照料新生儿，大多都由家人负责或请保姆帮忙照顾。那时候，兰州市场上并没有“月嫂”这个概念，人们对育婴的概念也仅仅停留在“小儿喂养”阶段。10年后的今天，随着人们生活水平的提高，80后、90后独一代准妈妈们意识的转变，及对育婴要求的不断提升，兰州月嫂市场被同步搅热。2012年龙宝宝扎堆降生一时间使得兰州月嫂市场出现供不应求的局面，与此同时，月嫂的薪酬也被持续推高。

 

　　金牌月嫂月薪一度高达8000元更是吸引着越来越多的年轻女性进入月嫂行业。与60后、70后月嫂相比，80后新生代月嫂不仅活泼开朗，拥有青春靓丽的形象，他们当中的绝大多数人在接受了专业化培训之后，掌握了更多科学育婴的知识，不仅上岗更加自信，也符合80后、90后独一代准妈妈们对月嫂的要求。年轻一代月嫂给日趋高龄化的月嫂行业带来了一股青春朝气，他们正在成为月嫂行业的生力军。  记者   张萍

 

　　60后70后：当好月嫂小儿喂养是关键

 

　　越来越多的80后年轻一代进入月嫂行业，给行业注入新鲜血液的同时，他们的育婴观念也与上一代60后、70后月嫂形成了鲜明对比。

 

　　去年刚一过完年，在兰州一家网络传媒公司上班的吴女士就开始发动身边的亲朋好友到处张罗找月嫂了。吴女士是80后准妈妈，待产期在2012年3月10日左右，考虑到如今月嫂紧俏，好月嫂更是难找，她早早便行动了起来，功夫不负有心人，就在待产的前几天，吴女士委托的一家家政服务公司为其推荐了该公司的一名月嫂唐大姐。见面后，吴女士觉得唐大姐不仅人实在，而且与自己的妈妈年龄相当，很有亲切感。待商定月薪4500元，双方签订雇佣合同之后，唐大姐便于吴女士产后出院回家的当天来到了吴女士家。

 

　　“大姐人不错，特别喜欢我家宝宝，她在我们家干了一个月，不仅把宝宝喂养得白白胖胖的，给我做的月子餐也特别有营养，我出月子的时候朋友们都说我也白白胖胖的。但大姐就是不太爱说话，什么事都顺着我，以至于月子期间我几乎没管过宝宝的任何事情，甚至到后来不想喂母乳让孩子只吃奶粉，她也不跟我说其中的利害关系。”前几天，吴女士在早教班上听早教师说起母乳喂养的重要性时，才后悔自己当初只让月嫂大姐给孩子吃奶粉的事。而当她得知，月子期间培养亲子感情最重要时，她更加后悔自己把月子里孩子的吃喝拉撒睡全部交给月嫂大姐料理，竟忘记和孩子培养亲子感情了。

 

　　其实，与吴女士一样，时下不少准妈妈请月嫂都比较喜欢年纪大一些的大姐，觉得年纪大的月嫂应该更有经验一些。但往往年纪大的月嫂在工作过程中更注重大人的感受，除了喂养新生儿之外，忽略了很多孩子本身的需求。“如果是为了孩子好，我不介意月嫂指正我的错误！”吴女士和许多准妈妈都有一样的想法。

 

　　“头三个月的孩子都是吃饱了就睡，要是孩子哭那肯定不是饿了就是尿了。新生儿什么都不懂，你说话他也听不懂，我觉得月嫂的工作最重要的就是把月子里产妇的身体调养好，把孩子喂养好。要是一个月下来，月嫂能让大人小孩都面色红润，身体棒棒的，我觉得这比任何花俏的东西都更有说服力。”兰州一家家政公司的一位60后月嫂坦言，尽管公司平时也会请老师过来做一些月嫂培训，但年纪大一些的月嫂都有自己的一套育婴理念，老师讲的东西能吸收一些，实际操作中还是以自己的想法为主。“我们都是当过妈妈、甚至当了奶奶的人，你要说那些小年轻比我们更懂得养孩子我还真有点不服气。”

 

　　80后：早期智力开发最重要

 

　　与60后、70后月嫂不同，年轻的80后月嫂很看好行业发展潜力，他们积极参加月嫂、早教、甚至保健护理等技能培训，学习科学育婴知识，并考取相关证书，努力获得从业资格。记者采访发现，目前兰州月嫂行业出现的80后新生代月嫂大多都是从自己产后育婴过程中走出来的，他们不仅喜爱孩子，也愿意向上一代月嫂请教育婴常识，同时也不忘学习科学育婴知识。80后新生代月嫂不仅拥有良好的学习习惯，在科学育婴方面也有着自己独到的见解。

 

　　前几天，记者来到80后早教师宋亚丽在西固开设的早教培训班，刚一进门就遇到出生未满百天的小彤彤被妈妈抱来宋亚丽的早教培训班进行婴儿游泳训练。宋亚丽为小彤彤套上脖圈（套在婴儿脖子上的游泳圈），将其放入相当于两个洗衣机大小的注满温水的“婴儿游泳池”中，并播放欢快的儿童音乐。“婴儿游泳训练，可促进神经、消化、呼吸、循环及肌肉骨骼系统发育，水的浮力及水波的拍打，对婴幼儿外周血管起到按摩作用，促进大脑对外界环境的反应能力。”宋亚丽说。随后，宋亚丽让小彤彤平躺在床上，轻柔而熟练地为其按摩肢体。小彤彤的母亲在一旁观看学习，并适时地作笔记。

 

　　宋亚丽开设的早教培训班为新生儿及产妇提供“一对一”早教服务和月子护理。培训班其他的月嫂和育婴师与宋亚丽年纪相仿，多数不超过35岁，基本都已经结婚生子。她们，与传统印象中“年长而富有生养经验的奶妈”很不一样。

 

　　“目前大家对早教有一个错误的认知，以为学龄前教育就是早期教育。事实上，0-3岁才属于早教范畴。新生儿的早期智力开发很重要，但年纪大些的月嫂普遍都会忽略这一点。作为一名亲子指导师，我觉得想请月

 

　　嫂的准妈妈们首先自己应该学习怎样当月嫂，不能一味依赖月嫂大姐。不管是年纪大的月嫂还是年轻的，准妈妈们都应该在掌握了一定育婴知识的前提下与他们多沟通交流，共同抚育新生儿。”在接受采访时宋亚丽如是说。

 

　　今年30岁的宋亚丽，自己的孩子已经5岁了，因为年龄以及亲身育儿和相关工作的关系，她觉得自己很懂80后妈妈们的心。“现在的年轻妈妈想要的月嫂，不仅是能让孩子吃饱穿暖，更希望月嫂能关注营养搭配，在日常生活中帮助开发宝宝的智力，激发孩子的潜能，帮助妈妈和宝宝建立良好的亲子关系。”

 

　　小家庭对月嫂的需求越来越大

 

　　尽管新生代80后月嫂给整个行业注入了新鲜血液，她们经过培训、考证后上岗，也增强了80后、90后准妈妈们的信心，但这并不意味着大龄月嫂在行业中就失去了市场。

 

　　时下，4+2+1新型家庭已成社会主流家庭模式。随着80后、90后“独一代”们成家立业后，社会中坚阶层的家庭结构也发生了巨大变化，“421”家庭也成为新型家庭模式。所谓“421”家庭模式，是指一对独生子女结婚生子后，家庭构成变为4个父母长辈，自己和配偶2个以及1个孩子。在很多独生子女看来，自己原本是独自小家庭的一员，结婚以后就是“两家并一家”后的大家长，不仅要担负起下一代的抚养义务，也要担负起赡养上一代的义务。

 

　　面对这样的现实，80后、90后独一代们在遇到由谁来照料新生儿、伺候月子的情况时，必然会想到月嫂。此外，生活节奏的加快和人口流动，让不少80后都市青年远离父母在外工作、生活，没有精力也没有育婴经验，月嫂逐渐成为当下中国城市需要的一种特殊职业团体。再者，80后、90后准妈妈们自身通过学习也或多或少了解一些育婴知识及“坐月子”期间的产后恢复知识，他们不再信奉父辈们育婴的老传统，也不太认同传统的产妇不准洗头洗澡、不准开窗见光等“坐月子”老观念。为了避免与上一代的观念发生冲突，很多年轻的准妈妈们宁愿请更专业一些的月嫂来代劳。因此，小家庭对月嫂的需求必将越来越大。

 

　　“大姐们根本不愁找不上雇主，关键是很多大姐的育婴理念并不科学。尽管这几年由于市场的发展需要，很多家政公司的月嫂也都是经过培训后才上岗的，但毕竟行业发展还并不规范。”兰州明辉月嫂育婴天使服务中心经理宋明辉说，时下80后、90后准妈妈们对月嫂的要求更高、更专业，但因为行业较混乱，她们一时也无从选择。兰

 

　　州明辉月嫂育婴天使服务中心有近200名经过专业培训的月嫂，以35岁左右的月嫂居多，但也有一些是60后大龄月嫂。

 

　　宋明辉说，与大龄月嫂相比，年轻一代吸收新鲜知识更快，但耐心较差；而与活波开朗且富有朝气的年轻月嫂相比，大龄月嫂带孩子时与孩子之间的沟通能力较差，这必然导致孩子的能动性差。此外，他们选择职业的面也相对窄。在经验方面，宋明辉认为，年轻月嫂与大龄月嫂相比，未必就年长一些的有经验，是否有经验，完全取决于她们的入户率。如果一个年轻月嫂有带过10个宝宝的经验，那么他就要比一个只带过5个宝宝的大龄月嫂更有经验。

 

　　月嫂行业日趋年轻化、专业化

 

　　宋明辉自2002年进入月嫂行业至今，对这一行业的发展她也最有发言权。从当年月薪600元的月嫂到如今的月薪六七千元，可以说她一路走来见证了月嫂行业的发展。在宋明辉看来，兰州的月嫂行业从最初自发形成的市场到如今渐成气候，一直都没有行业规范，也没有专门的部门对行业发展进行监管，经历了10余年的发展之后，目前行业仍然混乱，不正当竞争的情况也现实存在。

 

　　记者查阅相关资料了解到，目前全国月嫂市场都没有规范、统一的行业服务标准。月嫂等级由家政公司自己评定，大多根据其带过的宝宝数量和工作年限来定，并没有科学的等级评定标准，导致雇主事先无法预估所雇请月嫂的实际能力和服务素质。省妇联巾帼家政服务中心主任王淑霞说，比较混乱的内部管理，使月嫂市场整体服务质量不高，这不仅损害了消费者的利益，也影响了该行业的健康、有序发展。

 

　　在人力资源和社会保障部已经发布的职业中，“育婴师”是与月嫂行当最相近的职业，根据《育婴员国家职业标准》，育婴师设置了育婴员、育婴师和高级育婴师三个等级。为此，专家和业内人士呼吁有关主管部门可参考这个标准，制定规范的月嫂服务行业技能评定体系，规范家政服务行业，提高行业水准。

 

　　城关区就业局开设的月嫂培训班由从事月嫂多年的金牌月嫂进行基础服务授课，学员通过培训考试合格后，由劳动部颁发统一的职业资格证书，并由区就业局统一安排推荐工作。此举曾一度为规范兰州月嫂市场及缓解月嫂紧缺的压力起到了一定的作用，但由于月嫂市场缺口很大，面对需求量越来越多的月嫂市场，许多经过月嫂公司简单培训后便上岗的月嫂仍占大多数。

 

　　记者在采访中发现，近年来越来越多的年轻人进入月嫂行业，一方面是出于对宝宝的喜爱，同时薪酬也绝对具有吸引力！据了解，在兰州目前一名普通月嫂的薪酬一般在四五千元左右，而金牌月嫂月薪则高达八千元。高薪酬正在吸引着越来越多的人进入月嫂行业，就连一些卫生学校毕业、本身具备些医学常识的年轻毕业生也很看好这一行业。

 

　　随着越来越多年轻一代专业育婴师、月嫂的出现，整个月嫂行业也在朝着更加专业化、规范化的方向发展。很多年轻化、高学历的月嫂更是通过不断学习和了解最新动态逐渐成长为“金牌月嫂”。但宋明辉认为，政府必须出台相关政策规范行业发展，并对行业进行监管；而家政服务公司也应对月嫂不断加强培训，提升他们的从业能力；此外，由于目前市场缺口大，月嫂工资存在漫天要价的现象。“在薪酬方面，月嫂的能力和工作要成正比。现在月嫂行业已经开始年轻化、专业化，大龄的大姐们更应该加强学习，搭上行业发展快车，否则必将会被行业所淘汰。”（更多内容请点击大西北网http://www.dxbei.com/news）