经过近十年发展，我省人力资源市场用工求职渠道趋于多元化

 

　　每到春季，多地都将迎来招聘、求职高峰。近年来，随着网络招聘的兴起与发展，用工方及求职者的招聘求职习惯正在悄然改变。用工单位招聘人才已不再单纯选择进入招聘会现场，也不再一味倚重纸媒，而是会在借助前两者招聘的同时，侧重于网络招聘平台。而求职者找工作的方式方法也越来越多元化，报纸、现场、网络、微博等均成了重要渠道。随着网络的发展、计算机的普及及求职者意识的转变，网络将会是今后招聘求职的主渠道。

 

　　微博招聘“激活”新媒体招聘平台

 

　　随着微博的普及，微博求职受到新一代大学生青睐。很多招聘企业设立了官方微博，随时发布招聘信息。热衷于微博的年轻一代求职者也纷纷注册微博账号，关注企业招聘动态。

 

 

　　昨日，记者登录新浪微博，在搜索栏中输入“求职招聘”一词，检索到相关微博近200万条，针对“求职招聘”而开设的相关用户有500多个。针对招聘应聘微博，新浪微博还推出了专门的微博求职应用，添加此应用后可以免费发布招聘信息、查询招聘信息，通过微博信息进行应聘联系。此外，人才招聘公司也大举入驻微博。记者检索发现，“智联招聘”的粉丝数已经达到22万，“中华英才网”的粉丝数达到15万人，而甘肃本地诸如西北人才网、甘肃省人力资源市场等招聘求职专业网站及开放的人才市场为了迎合求职者多方面的需求，也已经开通了自己的官方微博，并即时发布、更新企业招聘信息。

 

　　“以前借助网络求职，首先得从专门的人才网站检索适合自己的单位及岗位信息，投了简历后，至少要等一个周期之后才能得到用人方的回复，投出去的简历石沉大海的情况也常见。而微博却不同，只要是自己关注的用人单位发布了招聘信息，不仅可以第一时间看到，而且有什么疑问还可以给对方发私信，这样一来，倘若职位适合自己，便可以进一步向招聘方投递简历；倘若职位不适合自己，也省却了诸多麻烦。”在兰州交通大学工业设计专业大三学生李维林看来，相比传统的网络求职，微博求职更便捷、针对性更强、投简历后成功的概率要更高。当然，他也不否认一些微博用户因为没有经过严格审核，所发布的信息可能会有不真实的情况存在，但李维林也有自己微博求职的小窍门，在众多微博招聘企业当中，他会首选加“V”且粉丝数量较高的用户，并且会自己查看粉丝们的留言，及微博用户与粉丝们的互动信息。

 

　　和李维林一样，目前在高校有大批学生都非常认可微博求职，他们一方面忙于逛各大招聘会，另一方面也积极通过求职网站及微博平台寻觅就业机会。一些求职者认为，微博平台让企业与求职者多了一种招聘求职方式，也有了更多的机会和选择。而微博招聘求职均是通过网络来实现的，也是传统意义上网络求职招聘平台的一种有效补充。也有人认为，以前网络招聘求职平台仅作为一种区别于开放人才市场的形式存在，长期以来二者互为补充。但微博出现以后，无形中扩大了网络求职人群，为网络招聘求职平台注入了新鲜血液。

 

　　现场招聘会不再一家独大

 

　　纵观我省十余年来人力资源市场的发展，从最初的人才招聘会和传统纸媒占绝对主导地位，到今天的报纸、网络、现场会三分天下，我省企业招聘人才的渠道更加多元化，而可供求职者选择的求职平台也越来越多。

 

　　据统计，省人力资源市场(省高新技术人才市场)从2000年成立至今，已累计举办各类人才招聘会近2000场，先后吸引近10万家单位参会、提供各类就业岗位500多万个，累计参会人数达500多万人次，超过100万人次通过人才市场找到了工作。

 

　　作为甘肃省最早发展起来的人才市场，近年来省人力资源市场已经成了绝大多数甘肃高校毕业生和各类求职者求职找工作的首选。在这里，几乎常年举办各类招聘会，几乎每个双休日都有大型招聘活动。不论是春秋冬夏，甘肃省高新技术人才市场招聘信息栏前总有人驻足流连，这已经成为兰州市一道独有的风景。

 

　　为了适应求职者多渠道求职的新需求，甘肃省人力资源市场于2000年市场成立之初即同步开通了西北人才网（http://www.xbrc.gov.cn/）。作为我省最早的专业化人才网站，西北人才网多年来一直仅作为甘肃省人力资源市场现场招聘会的一种补充形式而存在，这种局面持续到2010年。

 

　　“2010年网络招聘平台发展很快，这一年西北人才网的客户群及求职者数量与之前有了明显变化。不仅通过网络求职的人群广了、数量多了；很多用人单位也开始逐渐认可网络招聘，他们一方面忙于在现场招聘会上猎才，另一方面也积极注册成为西北人才网会员单位，与现场招聘同步，通过网络招揽人才。”省人力资源市场市场部负责人尚春平最深切的体会是：在2010这一年，我省网络招聘求职平台取得前所未有的迅猛发展。尚春平分析认为，网络招聘平台之所以在2010年取得大的发展，主要原因有二：首先得益于网络的快速发展；其次，计算机的普及及求职者意识的转变也是关键。据统计，仅在2012年，西北人才网新增招聘单位15673家，网站在线招聘单位达到3.7万家以上，新注册个人简历14.6万余份，简历总数超过200万份，日均点击率超过20多万人次。

 

　　此外， 我们不得不说的当属纸媒招聘。提及纸媒招聘，《鑫报》在兰州地区的影响力不可小觑。尽管《鑫报》是一家都市类报纸，但因为《鑫报.手拉手》招聘平台在兰州地区的广泛认可度，“找工作、看《鑫报》”也曾一度成为人们津津乐道的话题。据统计，如今每天都有上千家企业在鑫报发布用人信息，为求职者提供各类岗位10万余个。

 

　　尽管当下纸媒的招聘势头依旧非常迅猛，也拥有广泛的受众群。但为了与新媒体时代发展相适应，早在2008年，《鑫报》就已经与西北最大的信息资讯类网站——大西北网（http://www.dxbei.com/）开始互通有无、共享人才招聘信息。如今，求职者不仅可以通过鑫报找工作，亦可检索大西北网收录的大量用工信息进行求职。

 

　　“报纸+现场+网络+推荐”四位一体新主张

 

　　我省也在借助现有的招聘求职平台大力推广“报纸+现场+网络+推荐”四位一体的办会模式。除了网络招聘和猎头而外，给求职者“推荐”工作也成了甘肃省人力资源市场的一大特色亮点。如今，在省人力资源市场，求职者填写的每一份求职登记表，都会被录入市场人才资源库，随后市场会通过短信告知求职者网上登陆账号和密码。只要有条件相符的用人信息，市场就会通知求职者，并推荐合适的岗位。

 

　　司机丁伟就是通过甘肃省高新技术人才市场找到他现在这份工作的。2008年初，丁伟转让了出租车，决定另找一份工作，却苦于没有信息。一个偶然的机会让他走进了人才市场，并投了一份简历。由于用人单位没有相中他，丁伟也就将这事抛在了脑后。不料，一个月后丁伟突然接到人才市场工作人员的电话，让他去面试，而且不收任何费用。抱着试试看的心态，丁伟参加了应聘，却仍然没能聘上。又过了几天，市场再次通知他应聘，这一次丁伟成功了，他成了兰州市政工程管理处一名司机，到现在已经干了三个年头，工作稳定，收入也不错。回想起当初的经历，丁伟心里充满了感激，他说直到真的上班以后，他才相信他所经历的一切都是真的。

 

　　成功“推荐”工作固然神奇，但视频招聘也新鲜无比。城关区“视频电话求职专区”是由政府出面打造的互联网、电话、现场“三位一体”职业介绍新模式，不论从信息安全、系统完善程度上来讲，都更能获得企业及求职者的信任。通过视频与中国甘肃国际劳务公司达成意向性协议的王先生认为，视频招聘的方式很新颖，打破了时间、地域阻隔，为求职者与用工单位实现双向选择，提供了一个优质、高效的平台，既省时，又省力。

 

　　“城关区人力资源市场建立‘视频电话求职专区’，开辟了一条适合大学生求职的渠道，视频招聘、电话招聘和现场招聘相结合，实现优势互补，满足了各类求职者的不同需求，真是全方位，全覆盖的服务！”甘肃广播电视学校王思雨如是说。据了解，城关区“视频电话求职专区”自2011年5月开通以来，已让超过200名本地求职者与外地用人单位成功实现对接。

 

　　网络将是今后招聘求职主渠道

 

　　自1999年，伴随中国高校的不断扩招，大学生从“精英”走向“大众”，就业从“国家包分配”走向“市场化双向选择”，大学生找工作难日益成为社会关注的焦点话题。而随着我省高校毕业生绝对人数的迅速增加，就业形势也在进一步严峻。据了解，截至2012年12月，甘肃省需要就业的高校往届毕业生超过18万人，预计2013年应届毕业生人数达11.7万人。如此多的大学生，怎样实现顺利就业，不仅是政府急需解决的问题，也是很多怀揣理想的莘莘学子的希望。

 

　　正是人力资源的市场化配置才使得越来越多的大学生通过择业成功走上了工作岗位，而企业也通过招聘这一途径实现了用人需求。从某种意义上来讲，人力资源市场化配置不仅解决了就业问题，也促进了非公有制经济的迅速发展。

 

　　如今，企业招聘员工和求职者找工作尽管可以通过多个途径，但当下最为便捷、应用最为广泛的莫过于网络招聘。网络招聘没有淡旺季，一年四季都是正当时。企业只需在网上发布一条招聘信息，求职者也可以通过在人才网站注册或通过相关信息服务平台即可找到合适的工作。新型招聘模式完全颠覆了传统招聘求职方式，让企业招人、求职者找工作有了足不出户的可能。

 

　　甘肃省人力资源市场市场部负责人尚春平认为，目前在我省网络招聘发展迅速，但它依然与传统的现场招聘会互为补充。即使在沿海等发达城市，虽然网络招聘已经极为普及，但每至用工旺季，现场招聘会依然火爆。

 

　　一些业内权威专家认为，招聘会和平面媒体招聘必然会淡出整个招聘市场，目前美国就没有招聘会这个概念。当然，淡出的速度还取决于整个劳动力市场，如果劳动力市场依然是供大于求，那么在相当长的时期内，这几种模式会并存。因为很多人都相信，通过不同渠道获得的信息是更全面的，其实就招聘而言，虽然采用的方式不同，最后达到的效果却大同小异。因为很多从招聘会、平面媒体获取的信息，在网络上，你都可以看到。

 

　　也就是说，今后很长一段时间里，随着新媒体平台的发展，计算机的普及及用人方、求职者意识的转变，网络招聘在招聘市场上的份额势必持续增长，网络招聘也将成为求职市场上的主要求职方式。（更多内容请点击大西北网http://www.dxbei.com/news）