在温州一事业单位公开选调中，一考生考取9分进入面试，三位考取50多分的考生没有获得面试资格。19日，一份温州龙湾区文化广电新闻出版局的笔试结果在网上流传，并引发质疑。（11月20日《新京报》）

    事业单位招考，9分也能入围，让人惊诧。而当这个表达和“50多分的考生没能入围”并列在一起，产生的视觉冲击效果更加强烈。

    按照该单位负责人的解释，“9分考生”和“50多分考生”报考的并不是同一个岗位，不同岗位报考人数不同，进入面试的分数也不相同，两者并不具有可比性。望文生义地断言其中必然存在“黑幕”，或许并不理性。不过，这并不代表此次公开招考就没有问题。抛开该负责人的解释是否真实不谈，就“9分入围”本身来说，就让人产生疑问：这样的笔试究竟有何意义？

    也许是为了力证“9分考生”背后不存在舞弊，负责人还明确表示，该考生在随后的面试环节已经出局，“只是结果还没公布”。殊不知，这样的解释反而催生出新的疑惑：该考生面试成绩到底是多少，是因为总分靠后被正常淘汰，还是恰恰因为其笔试成绩太低呢？如果确实“考多少分都能进入面试”，那么此时将其淘汰，难免有应付舆论、玩危机攻关之嫌。

   “9分入围”事件的背后，也许不是存在“黑幕”，而是招考程序和规则不够清晰、透明，例如笔试有没有最低合格线，面试淘汰的原则是什么？等等。查看《浙江省事业单位公开招聘人员暂时办法》，对考试组织环节明确规定“在考试前应当制定考试规则，及时向社会公布”，那么在此次招考中，究竟有没有制定科学的规则并完全公布、严格遵守呢？如果规则清楚，又为何会出现对“9分入围”、“50多分不入围”的不准确表达呢？

    公开透明是对机关事业单位招聘的基本要求，在媒体的介入下，招考单位方面解释了部分真相，减少了不必要的质疑，可这些难道不是本来就应该公之于众的吗？如果非得在舆论围观之下才挤出些许真相，又怎能怪网民猜测质疑，倒逼信息的公开呢？