从“审理一案”到“规范一企”“警示一片”
西安高新区创新实行劳动争议仲裁建议书制度
原标题：西安高新区创新实行劳动争议仲裁建议书制度
大西北网讯 4月10日，记者从西安市人社局获悉：经过一年时间探索，西安高新区人社局劳动人事争议仲裁高新派出庭于近期正式实行劳动争议仲裁建议书制度，通过向管辖范围内的用人单位发出仲裁建议书，针对用工管理行为存在的主要问题提出解决建议，帮助其规范用工管理，力求实现“审理一案、规范一企、警示一片”。
这是西安高新区劳动人事争议仲裁机构加强诉源治理、预防和减少劳动争议的创新举措。劳动人事争议仲裁机构在处理劳动争议案件过程中，对相关单位在用工管理中存在的普遍性、具体性问题提出相应的解决建议，以制式文书的形式与裁决书一起发放，帮助用人单位规避风险、预防纠纷，规范和完善经营管理。同时，劳动人事争议仲裁机构及时将存在明显违反用工管理行为的用人单位信息反馈给劳动监察机构和社保经办机构，借助重点检查、执法确保建议内容得到有效落实。
“西安高新区用人单位众多、经济活跃，劳动争议案件数量较大，我们在工作中发现类似的劳动争议案件存在反复发生的情况，这与用人单位对相关政策法规了解不到位有很大关系。仲裁建议书制度能够有效弥补仲裁裁决与用人单位在政策法规衔接上的空白，从源头上规范用工管理、缓解劳资矛盾，防止不当管理行为引发类似案件反复发生甚至引发群体性劳动争议，有利于促进用人单位健康发展、构建和谐劳动关系。”西安高新区人社局劳动人事争议仲裁高新派出庭庭长金洁说。
(责任编辑：苏玉梅)
